失業手当の意義申し立てここでも雇用保険について質問させて頂き、先日無事職安へ手続きにいきました。昨年１２月末で派遣社員で勤めてた会社を契約更新せず辞めました。離職票に関して、一ヶ月他の仕事を探すために【一ヶ月待機】をするか、またすぐに離職票を発行して、自己都合の三ヶ月待機にするか？との事でした。私はそのまま【一ヶ月待機】として、１月いっぱい派遣からの仕事を待ちましたが仕事依頼はありませんでした。その間にも結果は書類でダメでしたが、こちらからその派遣のお仕事をみつけて、エントリーして頂いたりもしての結果です。そして離職票を２月に発行してもらい、職安に行ったところ、【あなたの場合、三ヶ月待機になります】と話しをされ、そうは聞いていないと話をしたところ【異議申し立て】と言う形で職安に書類を提出することになりました。実際、離職票に目を通したのですが、私がその印の意味を理解してなかったので、その点は自分の理解のなさに悔やむばかりです。私から仕事依頼してダメになった求人の会社名も覚えてますし、一ヶ月後仕事の依頼がなかったため、担当者に【では、離職票をすぐに発行お願いします】とのメール
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ベストアンサー
雇用保険受給資格者証の４０番は特定受給資格者ですから、給付制限３ヶ月のない受給者です、、【意義申し立て】がほとんど訂正してもらえるかどうかはわかりませんが、派遣社員の場合は派遣会社から１ヶ月待っても派遣先の紹介がないために離職した場合は、派遣会社の責任ですから雇用保険では解雇の扱いになり、いわゆる会社都合になります。※待機期間→待期期間、※待機期間３ヶ月→給付制限３ヶ月です
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韻討い燭世韻襪里任靴腓Δ?15年自動車保険を掛けていますが、初めての経験でわかりません。慰謝料を請求されたらお支払しないといけないのでしょうか？
